Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Sadar gak kalau di sekitar kita banyak terjadi pelanggaran HAM? Bertepatan dengan Hari Hak Asasi Manusia Sedunia yang jatuh pada tanggal 10 Desember, simak yuk enam tindakan di tempat kerja yang ternyata termasuk pelanggaran. Nomor berapa nih yang sering kamu temui?
Baca Juga: Jarang Disadari, Ini 5 Bentuk Pelanggaran HAM yang Terjadi di Keluarga
1. Larangan mengambil cuti
Setiap pekerja punya hak cuti lho, bahkan diatur dalam Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Ada beberapa jenis cuti yang berhak diambil karyawan yaitu cuti bersama, hari besar, hamil, sakit, tahunan, cuti penting perusahaan, dan cuti berbayar sesuai kepentingan masing-masing pekerja.
Nah, jika perusahaan melarang karyawannya mengambil cuti maka bisa dianggap pelanggaran HAM. Aturan tentang cuti biasanya juga tercantum di kontrak kerja. Bisa jadi acuan, nih.
2. Besaran gaji yang gak sesuai
unsplash.com/Sharon McCutcheon Gaji adalah hak setiap tenaga kerja. Besarnya sudah disepakati sejak awal bekerja, termasuk sistem pembayarannya yang dicantumkan dalam kontrak.
Perusahaan yang gak memberikan gaji sesuai ketentuan termasuk melakukan pelanggaran HAM. Jika kamu melihat kejadian ini, bisa dilaporkan pada bagian personalia untuk ditindaklanjuti.
3. Perintah lembur di luar ketentuan
Selain gaji dan cuti, pekerjaan tambahan atau lembur juga diatur dalam kontrak kerja. Perusahaan wajib memberikan insentif tambahan bagi pekerja yang lembur sesuai undang-undang dan kontrak kerja.
Lanjutkan membaca artikel di bawah
Editor’s picks
Perintah lembur juga ada batasannya lho, gak bisa diberikan semena-mena. Jika pelaksanaannya sudah melenceng dari kesepakatan, hal ini termasuk dalam praktik pelanggaran HAM.
4. Kurang terjaminnya keselamatan kerja
Perusahaan atau pemilik usaha wajib menjamin keselamatan kerja setiap karyawan. Hal ini termasuk dalam hak asasi manusia, bahwa setiap orang berhak mengupayakan kehidupan yang layak.
Hingga kini masih banyak industri atau badan usaha yang abai terhadap kesehatan dan keselamatan pekerja. Tindakan ini bisa dilaporkan ke HRD, serikat pekerja, atau lembaga lain yang terkait.
5. Larangan beribadah
Bentuk pelanggaran HAM yang satu ini terbilang fatal. Salah satu hak asasi manusia adalah kebebasan beragama dan menganut kepercayaan. Faktanya, masih banyak lho perusahaan yang memberlakukan jam kerja kaku sehingga karyawan sulit beribadah di sela bekerja.
Baca Juga: Hari Hak Asasi Manusia, Ma'ruf Amin Singgung Pelanggaran HAM Masa Lalu
