4 Cara Teori AGIL untuk Menyesuaikan Diri di Lingkungan Kerja Baru

2. Pencapaian tujuan

Pencapaian tujuan menjadi hal yang penting bagi Parsons. Dengan adanya tujuan, maka proses penyesuaian diri jadi punya pijakan, arah, dan pedoman dalam melangkah hingga menuju keberhasilannya.

Oleh karena itu, dalam pencapaian tujuan perlu didefinisikan terkait apa sih tujuanmu. Terlebih lagi, fokus dan berkomitmen untuk mencapai tujuan yang telah terdefinisi tersebut.

Misalnya saja ketika tujuan dari keinginan menyesuaikan diri di dunia kerja ialah untuk aktualisasi kemampuanmu, ya lakukan semuanya demi itu. Pun ketika tujuanmu ialah hal eksternal, seperti demi kebutuhan finansial untuk menghidupi keluarga. Maka, segala jatuh bangun dalam menyesuaikan diri ya diniatkan untuk dan demi mencapai itu.

3. Integrasi

Dalam integrasi, sistem harus mengatur hubungan bagian-bagian yang menjadi komponennya. Apa saja komponen tersebut? Jelas mulai dari adaptasi, pencapaian tujuan, hingga pemeliharaan pola.

Secara lebih kompleks, adanya integrasi harus bisa mengatur ketiga komponen tetap fungsional. Bagaimana caranya? Jawabannya yakni dengan membuat aturan yang bisa mengintegrasikan ketiga komponen yang ada.

Nah, dalam upaya penyesuaian diri di dunia kerja, maka kamu juga perlu membuat aturan yang tegas. Aturan tersebut berlaku dari kamu dan untuk kamu sendiri. Dengan kata lain, ketika kamu melanggar aturan ya kamu harus mendisiplinkan dirimu.

Lantas, apa sih contoh aturan yang bisa dibuat? Misalnya saja untuk aturan-aturan untuk bisa mengenal lingkungan kerja yang baru. Mulai dari aturan untuk selalu datang satu jam sebelum jam kerja di mulai untuk punya waktu lebih banyak dalam mengenal banyak hal baru. Hingga bersikap dan bertindak proaktif selama jam kerja.