9 Pertanyaan yang Perlu Ditanyakan ke HRD Saat Interview, Jangan Lupa!
Ilustrasi interview kerja (pexels.com/@gustavo-fring)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Ada banyak hal yang harus kamu persiapkan sebelum melaksanakan wawancara kerja. Selain CV dan resume yang mumpuni, kamu juga harus tahu bagaimana cara menarik perhatian interviewer.
Dalam wawancara bersama HRD, beberapa dari mereka sering memberikan kesempatan kepada pelamar untuk menanyakan hal apa pun. Biasanya, pertanyaan-pertanyaan yang diajukan membahas tentang perusahaan tersebut secara dalam.
Supaya kamu siap 100 persen, IDN Times telah merangkum beberapa contoh pertanyaan yang perlu ditanyakan ke HRD saat interview kerja nanti. Ingin tahu apa saja? Simak artikel berikut ini!
1. Seperti apa filosofi yang dipegang perusahaan? Seperti apa karakteristik pegawai yang bisa mencerminkan nilai-nilai tersebut?
Ilustrasi interview kerja (pexels.com/@tima-miroshnichenko)Dilansir HubSpot, Andrew Quinn selaku mantan VP of Learning and Development di HubSpot menuturkan, "Aku selalu khawatir dengan pelamar yang kesulitan bertanya. Aku selalu menghargai mereka yang bisa memberikan pertanyaan mendalam selama interview."
Salah satu pertanyaan penting yang bisa kamu ajukan adalah tentang nilai-nilai yang dipegang oleh perusahaan. Jawaban dari pertanyaan ini, nantinya akan menjawab seperti apa budaya kerja yang dilakukan perusahaan.
Kamu juga bisa tahu apa saja sih nilai yang dianggap penting oleh perusahaan. Di samping itu, penting menanyakan bagaimana individu-individu yang bekerja di sana mempraktikkan nilai-nilai tersebut.
2. Apa hal paling menyenangkan yang dirasakan selama bekerja di perusahaan ini?
Ilustrasi interview kerja (pexels.com/@tima-miroshnichenko)Kamu juga bisa memberikan pertanyaan yang bersifat agak personal kepada interviewer. Pertanyaan kedua ini biasanya dijawab dengan kisah perjalanan karier mereka di perusahaan tersebut.
Dilansir Glassdoor, sangat penting untuk mengetahui opini pribadi pewawancara yang telah bekerja di sana. Dengan kamu memulai percakapan tersebut, mereka juga akan merasa kalau kamu merasa antusias untuk masuk ke perusahaan ini.
Jawaban pertanyaannya bisa merepresentasikan benefit apa saja yang diberikan perusahaan kepada pegawainya dan bagaimana setiap karyawan memotivasi dirinya untuk berkarya di sana. Info menarik, bukan?
3. Seperti apa takaran kesuksesan di posisi yang saya lamar ini? Bagaimana cara mengukurnya?
Ilustrasi interview kerja (pexels.com/@cottonbro)Sangat penting untuk kamu memahami apa takaran kesuksesan perusahaan. Hal ini bisa dimulai dengan mencari tahu KPI (Key Performance Indicators) dalam role yang kamu lamar dan seperti apa cara perusahaan mengukurnya setiap paruh waktu tertentu.
Dilansir TopResume, kamu juga bisa mengajukan pertanyaan yang lebih spesifik lagi. Misalnya, apa saja sih keberhasilan yang biasanya diraih pegawai pada posisi ini dalam enam bulan pertamanya?
Dengan kamu mengajukan pertanyaan tersebut, akan ada kesan baik pada dirimu. Kamu akan tampak lebih bersemangat dan bertanggung jawab dengan responsibility yang akan kamu pegang kelak.
4. Apakah perusahaan menyediakan program pengembangan skill karyawan? Seperti apa program tersebut berjalan?
Ilustrasi interview kerja (pexels.com/@kindelmedia)Selain mempertimbangkan gaji dan jam kerja, ada satu hal yang gak boleh kamu lewatkan. Hal yang dimaksud adalah seperti apa perusahaan tersebut memfasilitasi karyawannya untuk mengembangkan kemampuan profesionalnya.
Ini penting banget karena pilihanmu untuk bekerja di sana bisa menentukan perjalanan kariermu kelak. Oleh karena itu, learning & development program bisa jadi salah satu hal yang kamu pertimbangkan.
Editor’s picks
5. Siapa saja pihak-pihak yang akan bekerja sama dengan saya dalam pekerjaan ini?
Ilustrasi interview kerja (pexels.com/@tima-miroshnichenko)Dilansir Glassdoor, pertanyaan ini akan membantumu untuk memahami dinamika pekerjaan di sana. Kamu bisa tahu siapa saja pihak yang akan berkolaborasi denganmu.
Saat HRD menjawab pertanyaan tersebut, simak dan dengarkan baik-baik. Kamu juga bisa mencatat nama dan posisi orang-orang yang disebutkannya. Trik ini bisa membantumu menuntaskan pekerjaan yang bersifat cross-function.
Baca Juga: 5 Cara Mengatasi Grogi di Detik-detik Jelang Interview Kerja
6. Apa saja tantangan yang harus saya hadapi ketika memegang posisi pekerjaan ini?
Ilustrasi interview kerja (pexels.com/@sora-shimazaki)Ketika kamu sudah mengetahui permasalahan yang harus kamu hadapi, kamu bisa lebih matang mempersiapkan diri. Karena itulah, pertanyaan ini cukup penting untuk kamu ajukan agar tahu skala masalah yang akan kamu atasi nanti.
Dilansir HubSpot, pertanyaan ini juga meninggalkan kesan baik pada diri kandidat. Sebab, kandidat akan dianggap tampil lebih visioner, berani, dan bertanggung jawab dengan peran yang akan mereka pegang nanti.
7. Apakah ada hal yang harus saya perbaiki dari resume atau CV saya dan membuat HR mempertimbangkan hal tersebut?
Ilustrasi interview kerja (pexels.com/@tima-miroshnichenko)Kamu juga bisa menanyakan impresi yang kamu tampilkan kepadanya. Hal ini bisa menjadi masukan penting untukmu di masa depan, terlepas apakah kamu adalah sosok pelamar yang ideal untuk perusahaan itu atau tidak
Dilansir Glassdoor, pertanyaan ini juga menyiratkan sifatmu yang penuh rasa ingin tahu dan ambisius. Selain itu, dengan kamu mengajukan pertanyaan tersebut, kamu juga bisa lebih paham seperti apa sih potensi kamu di dalam proses pelamaran kerja itu.
8. Bagaimana perusahaan menerima masukan dari pegawainya?
Ilustrasi interview kerja (pexels.com/@tima-miroshnichenko)Pertanyaan ini akan membuka diskusi yang menarik. Diskusi yang dimaksud adalah bagaimana perusahaan mendengar feedback langsung dari para pegawai yang bekerja di sana.
Kamu bisa tahu bagaimana perusahaan mengatasi situasi sulit. Selain itu, kamu sekaligus menunjukkan keterbukaan pada budaya kerja di sana.
9. Misi apa saja yang sedang diperjuangkan perusahaan saat ini?
Ilustrasi interview kerja (pexels.com/@tima-miroshnichenko)Dilansir HubSpot, pertanyaan terakhir ini bisa membantumu memahami misi yang ingin dicapai perusahaan. Kandidat bisa tampak lebih optimis dan cermat dengan mengajukan pertanyaan ini.
Selain itu, kamu juga bisa tahu kira-kira apa saja sih hal yang bisa kamu berikan kepada perusahaan demi mencapai goals tersebut. Catat, nih!
Itu dia 9 pertanyaan yang bisa kamu ajukan pada HRD saat interview kerja. Semoga membantu proses kelancaran wawancaramu nanti, ya!
Baca Juga: 5 Hal Penting yang Perlu Kamu Persiapkan sebelum Interview Kerja
Berita Terkini Lainnya
