3 Kompetensi Penting untuk Masa Depan Karyawan, Awas Zona Nyaman!

15 Apr 2022, 18:00 WIB

ilustrasi pekerja (pexels.com/Pavel Danilyuk)

Ekonomi digital di Indonesia makin berkembang. Bank Dunia mencatat, di Indonesia, sebanyak 1,2 juta pekerja yang menopang industri tersebut sepanjang tahun 2021. Oleh karena itu, permintaan pasar terhadap tenaga kerja di bidang tersebut kian meningkat, dibarengi dengan kompetensi baru yang dianggap relevan dengan kebutuhan industri.

Group Chief Operating Officer PT VENTENY Fortuna International, Damar Raditya menyebut, karyawan memerlukan pembaruan kompetensi nonteknis atau soft skill yang bersinergi dengan budaya kerja dan perkembangan teknologi modern. Pasalnya, latar belakang pendidikan kini tidak lagi menjadi satu-satunya kriteria penilaian utama bagi perusahaan.

Pihaknya membagikan tiga kompetensi penting di masa depan bagi seorang karyawan. Apa saja itu? Ini dia penjelasan lengkapnya.

1. Kemampuan mengelola stres

Pixabay/JESHOOTS-com

Kemampuan mengelola stres (resilience and stress tolerance) dan bangkit dari situasi sulit adalah kedua kemampuan yang saling berkaitan serta berdampak signifikan dalam menjawab tantangan kerja di sektor digital.

Setiap orang memiliki tingkat sensitivitas terhadap stres yang berbeda-beda. Hal tersebut, harus menjadi pertimbangan bagi employer ketika memberikan tanggung jawab kepada calon karyawannya agar mereka tidak terbebani secara mental ketika bekerja.

Selain berdampak terhadap kesehatan, hal tersebut juga akan memengaruhi tingkat produktivitas yang dapat dihasilkan oleh karyawan.

2. Memecahkan masalah kompleks

Pexels.com/Yan Krukov

Kemampuan pemecahan masalah kompleks (complex problem solving) adalah serangkaian proses yang melibatkan unsur kognitif, emosional, dan motivasi seseorang. Layanan atau jasa di sektor digital membutuhkan keterampilan dan strategi yang tinggi, berbeda dari permasalahan yang berasal dari rutinitas atau sistem yang sudah teratur.

Apalagi terkait dengan dunia digital yang setiap permasalahannya sangat kompleks, dan melibatkan kepentingan banyak orang.

3. Pembelajaran aktif

Ilustrasi seseorang yang berselancar di media sosial (Pexels/bongkarn thanyakij)

Kemampuan belajar dengan aktif (active learning) akan menentukan kapasitas individu dalam mengolah sumber daya pada dirinya untuk memahami konsep, mengajukan pertanyaan penting, berdiskusi, dan pada akhirnya mengaplikasikan ilmu tersebut di lingkungannya.

Perusahaan yang berencana bertransformasi di organisasinya, penting untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) dengan kapasitas tersebut, agar perubahan yang ditargetkan dapat tercapai dengan optimal.

Salah satu cara mengasah kemampuan active learning adalah dengan membiasakan diri terekspos dengan data dan metode belajar berbasis teknologi.

Sayangnya, banyak perusahaan yang belum mampu memanfaatkan potensi-potensi tersebut dengan baik. Berbagai faktor seperti ketidakmampuan memberikan pelatihan terhadap karyawannya, sulit mendapatkan akses teknologi yang memadai, dan SDM yang terbatas masih menjadi tantangan yang harus dihadapi oleh banyak perusahaan.

“Perusahaan yang mau berinvestasi pada karyawan, tidak hanya pada core skill individu saja, namun juga pembentukan mindset dan mentalitas merupakan sebuah langkah progresif dalam mengupayakan employee happiness. Kami yakin dengan pelatihan profesional yang mudah diakses, terintegrasi, dan berkualitas mampu menjawab tantangan profesi baru di era ekonomi digital,” ujar Damar.