5 Cara Merangkul Karyawan Baru, Ajak Mengobrol Bersama!

Cara paling sederhana yang bisa kamu lakukan adalah dengan melibatkan sang karyawan baru dalam obrolan. Ajaklah dia untuk mengikut topik yang sedang kalian bicarakan. Jangan sampai membiarkan karyawan baru merasa terasingkan karena berada dalam satu ruangan, tetapi tidak dilibatkan dalam obrolan yang kalian lakukan. 

Memang tidak semua topik wajib mengajak orang lain untuk mengobrol bersama. Sesuaikan dengan obrolan yang sedang kalian bicarakan. Jika memang karyawan baru bisa mengikuti topik, maka ikut sertakan dia agar bisa berbincang banyak dengan kalian.

Pada lingkungan kantor, biasanya terdapat kantin atau warung terdekat yang bisa dijangkau oleh karyawan. Jika kamu adalah salah satu karyawan yang sering mengunjungi kantin, maka tidak ada salahnya untuk mengajak karyawan baru ke sana. Hal ini juga menjadi salah satu pengenalan kepada mereka agar bisa mengetahui keberadaan kantin yang dekat dengan kantor. 

Cara selanjutnya yang efektif untuk merangkul karyawan baru yaitu dengan mengajak makan bersama di jam istirahat. Ajaklah mereka untuk berada dalam satu meja yang sama untuk menikmati makan siang. Jika kalian makan di meja kerja masing-masing, usahakan untuk tetap berbagi cerita sebagai bentuk mengakarabkan diri. 

Obrolan ketika makan siang biasanya menjadi momen yang tepat untuk mengenal lebih dalam. Kalian bisa mengobrol satu sama lain dan lebih mengenal mereka lebih jauh lagi. Buatlah momen makan bersama ini menjadi waktu yang berharga untuk berbincang dengan karyawan baru.

Karyawan baru biasanya masih merasa kebingungan ketika bekerja pertama kali. Mereka juga merasa sungkan dan susah meminta bantuan kepada karyawan lama jika mengalami kesulitan. Oleh karena itu, sebagai karyawan lama, kamu bisa menawarkan bantuan terlebih dahulu kepada mereka. 

Saat hari pertama kerja, tawarkan bantuan kepada mereka jika membutuhkan. Hal ini agar mereka tidak merasa sungkan untuk meminta bantuan daripada kebingungan sendiri. Jika nanti kamu sedang sibuk saat dimintai bantuan, bicaralah dengan lembut bahwa kamu sedang tidak bisa membantu mereka dan kamu bisa merekomendasikan teman lain yang berada dalam waktu senggang.

Cara terakhir yang bisa kamu lakukan adalah dengan mengajak karyawan baru untuk pulang bersama. Cara ini bisa kamu lakukan jika memang berada dalam arah yang sama untuk pulang. Jika kamu pun berkenan, kamu bisa mnegajaknya pulang bersama meskipun kaian berada dalam arah yang berbeda. 

Ketika karyawan baru tidak membawa kendaraan pribadi, kamu bisa menjadi menawarinya tumpangan agar bisa menghemat tenaga mereka. Mungkin karyawan baru akan merasa enggan untuk menerima ajakan kalian. Namun, setidaknya kalian sudah memberikan kesan yang ramah kepada mereka sebagai karyawan baru di kantor. 

Masih ada beberapa cara yang sebenarnya bisa kamu akukan untuk merangkul karyawan baru. Pada intinya, kamu harus bisa menyambut mereka dengan ramah dan tidak mengasingkan mereka. Tidak ada salahnya untuk mencoba mengajak mereka berbicara terlebih dahulu atau melibatkan mereka dalam kegiatan yang kamu lakukan. 

Cara-cara tersbeut menjadi salah satu cara membentuk kantor yang sehat. Sebagai karyawan baru, mereka akan merasa diterima dengan baik dan merasa nyaman selama bekerja. Jika mereka merasa nyaman, tentunya kinerja mereka juga akan semakin lebih baik selama di kantor.