5 Tips Menegur Kesalahan Bawahan Tanpa Menghancurkan Harga Dirinya
Dalam dunia kerja, menjadi seorang pemimpin berarti harus mampu membimbing tim. Ini termasuk ketika ia harus menegur bawahannya yang melakukan kesalahan. Namun, teguran yang tidak tepat dapat berimbas buruk pada bawahan.
Mungkin saja mereka akan kehilangan motivasi, merasa dipermalukan, atau bahkan membenci atasan. Lalu, bagaimana cara menegur dengan tegas tapi tetap menjaga harga diri bawahan? Coba terapkan beberapa tips berikut ini. Keep scrolling!
1. Tegur secara privat, bukan di depan umum
Salah satu kesalahan terbesar seorang pemimpin adalah menegur bawahannya di depan banyak orang. Meskipun niatnya ingin memberi pelajaran, namun menegur di hadapan rekan kerja lain dapat membuat seseorang merasa dipermalukan. Ini dapat merusak kepercayaan diri dan menciptakan rasa dendam pada atasan.
Sebisa mungkin, ajak bawahan ke tempat yang lebih privat. Baru kemudian kesalahan yang terjadi dengan tenang dan penuh hormat. Ini tidak hanya membuat mereka merasa dihargai, tapi sekaligus meningkatkan komitmen untuk tidak mengulang kesalahan di kemudian hari.