5 Rekomendasi Variabel untuk Skripsi Manajemen Sumber Daya Manusia

12 Mei 2024, 20:00 WIB

Mahdi Ghufron Hidayat

ilustrasi mahasiswa sedang mengerjakan skripsi (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Intinya sih...

Skripsi merupakan syarat kelulusan universitas
Kesulitan mahasiswa dalam menentukan variabel
Rekomendasi variabel untuk skripsi Jurusan Manajemen SDM

Disclaimer: This summary was created using Artificial Intelligence (AI)

Semester akhir menjadi masa di mana mahasiswa difokuskan untuk mengerjakan skripsi. Skripsi itu sendiri nantinya akan menjadi salah satu syarat kelulusan universitas. Proses pengerjaan skripsi terbilang tidak mudah, sebab mahasiswa harus melakukan penelitian.

Dalam pengerjaan skripsi sebagian besar mahasiswa mengalami kesulitan dalam menentukan variabelnya. Apa yang dimaksud dengan variabel? Variabel adalah objek yang memiliki variasi nilai yang dapat diukur dengan kuantitatif dan kualitatif. Jika variabel sudah diketahui maka mahasiswa dapat dengan mudah menyusun skripsi.

Hal itu tentunya juga dirasakan oleh mahasiswa Jurusan Manajemen yang mengambil konsentrasi Sumber Daya Manusia (SDM). Konsentrasi ini menuntut mahasiswa untuk menyusun skripsi yang berhubungan seputar SDM seperti hubungan antara karyawan dengan perusahaan.

Bagi kamu mahasiswa Jurusan Manajemen yang sedang kesulitan mencari variabel, berikut ini ada rekomendasi variabel yang bisa kamu pakai dalam penyusunan skripsi. Variabel ini banyak dipakai oleh mahasiswa lain jadi kamu tidak akan kesulitan mencari referensi penelitian terdahulu.

1. Rekrutmen

ilustrasi proses rekrutmen (pexels.com/Christina Morillo)

Mendengar kata rekrutmen kamu pasti langsung berpikir tentang proses perekrutan, bukan? Jawabannya iya benar, variabel ini membahas seputar proses perekrutan karyawan suatu perusahaan. Dengan mengambil variabel ini kamu akan lebih tahu bagaimana sistem perekrutan karyawan yang dimulai dari kandidat hingga menjadi karyawan resmi.

Berikut ini rekomendasi judul skripsi yang bisa kamu pakai:

Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia Cabang Pekanbaru
Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan
Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia di Jakarta Pusat Tahun 2021-2022

2. Pelatihan

ilustrasi karyawan yang sedang pelatihan kerja (pexels.com/SHVETS Production)

Untuk meningkatkan kinerja karyawan bisa dilakukan dengan pelatihan. Ada banyak perusahaan yang sering melakukan pelatihan untuk mencukupi kebutuhan karyawannya. Maka dari itu, tidak heran jika pelatihan menjadi salah satu variabel yang cukup banyak dipilih.

Berikut ini contoh judul skripsi yang bisa dipakai:

Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Buruh Pabrik pada PT Sinar Sosro di Banyuasin
Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Divisi Pemasaran pada PT Mitsubishi Motors Krama Yudha Indonesia
Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Guru Tetap pada SMK Negeri 7 Semarang

3. Disiplin Kerja

ilustrasi karyawan yang disiplin (pexels.com/Antoni Shkraba)

Disiplin kerja fokus pada tingkat kedisiplinan karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Dengan memilih variabel ini kamu bisa tahu apakah karyawan di perusahaan yang kamu teliti sudah disiplin atau belum. Hasil dari penelitian ini sangat dibutuhkan oleh Tim SDM sebagai bahan evaluasi untuk meningkatkan kinerja karyawannya.

Berikut ini rekomendasi judul skripsi yang bisa kamu gunakan:

Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Karyawan Kota Bandung
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Polisi Wanita pada Polresta Surabaya
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMA Al-Azhar Kota Makassar

4. Motivasi kerja

ilustrasi karyawan yang memiliki motivasi kerja (pexels.com/RDNE Stock Project)

Dalam menjalankan pekerjaan karyawan membutuhkan namanya motivasi kerja. Motivasi kerja diartikan sebagai suatu usaha yang menciptakan, mengarahkan, memelihara, dan mempertahankan suatu perilaku yang seusai dengan lingkungan kerja. Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi, karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik.

Berikut contoh judul skripsi yang bisa kamu pilih:

Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kurir pada PT Global Jet Express Indonesia
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Divisi Sumber Daya Manusia pada Rumah Sakit Umum Daerah Cengkareng
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Customer Service pada PT Bank Central Asia Jakarta

5. Lingkungan kerja

ilustrasi lingkungan kerja (pexels.com/Fauxels)

Lingkungan kerja menjadi salah satu faktor utama yang membuat karyawan menjadi betah atau tidak saat bekerja. Lingkungan kerja harus benar-benar diperhatikan karena pengaruhnya langsung terhadap karyawan. Apabila kamu memilih variabel ini, kamu akan tahu mengenai kondisi lingkungan kerja terhadap perusahaan yang akan kamu teliti.

Berikut rekomendasi judul skripsi yang bisa kamu gunakan:

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Provinsi Sumatera Selatan
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Pusat Dr. Sardjito di Yogyakarta
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Timur

Itulah rekomendasi variabel yang bisa kamu gunakan dalam penyusunan skripsi. Dengan adanya beragam pilihan variabel, kamu pasti sudah tidak merasa pusing lagi karena sudah ada gambaran kasarnya. Kira-kira kamu ingin memakai variabel yang mana?

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.