4 Etika Menanyakan Hasil Interview pada HRD, Gunakan Bahasa yang Sopan
- Beri jeda waktu sebelum menanyakan hasil interview, minimal 5 hari kerja tanpa kabar, agar perusahaan bisa memberikan hasil yang objektif.
- Gunakan bahasa sopan dan hindari sikap menuntut saat menanyakan hasil interview untuk memberikan kesan positif di mata HRD.
- Hindari menanyakan hasil interview berkali-kali, terlalu sering menghubungi HRD dapat memberikan kesan kurang sabar dan tidak profesional.
Sebagai jobseeker, sangat wajar jika ingin mengetahui hasil interview yang telah dilakukan. Sayangnya, beberapa orang merasa enggan untuk menanyakan hasil interview pada HRD, padahal menanyakan hasil interview itu bukan hal yang dilarang dalam dunia rekrutmen.
Sebelum menanyakan hasil interview yang telah kamu lakukan, kamu wajib tahu tata caranya HRD agar tetap terlihat profesional dan tidak membuat HRD risi. Berikut adalah empat etika yang bisa kamu terapkan jika ingin menanyakan hasil interview.
1. Beri jeda waktu sebelum bertanya
Jika ingin menanyakan hasil interview, sebaiknya beri jeda waktu beberapa hari dari proses interview yang telah dilalui. Misalnya, kamu bisa menanyakan hasil interviewmu setelah 5 hari kerja tanpa mendapatkan kabar. Tujuanya memberikan waktu bagi perusahaan untuk mengevaluasi dan mendiskusikan hasil interview dengan tim terkait, sehingga perusahaan melalui HRD bisa memberikan hasil yang objektif.
Menanyakan hasil interview tanpa memberikan jeda waktu bisa memberikan kesan tergesa-gesa atau kurang sabar. Hal ini tentu akan memberikan penilaian negatif pada dirimu di mata HRD. Pahami, bahwa HRD juga mempunyai timeline sendiri dalam melakukan tugas-tugasnya, sehingga tidak bisa menginformasikan hasilnya dengan terlalu cepat.
2. Gunakan bahasa yang sopan
Pastikan kamu menggunakan bahasa yang sopan saat menanyakan hasil interview. Hindari sikap yang terlalu menuntut karena dapat memberikan kesan negatif di mata HRD.
Menggunakan bahasa yang baik dan bersikap sopan menunjukan bahwa kamu mampu berkomunikasi dengan baik dan menghargai proses yang sedang berlangsung. Hal ini bisa menjadi nilai tambah dalam mengambil pertimbangan pada proses rekrutmen yang sedang berlangsung.
3. Jangan menanyakan berkali-kali
Sebaiknya jangan menanyakan hasil interview secara berkali-kali. Hal ini dapat memberikan kesan kurang sabar dan tidak profesional. Selain itu, terlalu sering menghubungi HRD untuk menanyakan hasil interview bisa memberikan tekanan yang tidak perlu, bahkan bisa mengganggu proses kerja mereka.
Cobalah untuk bersikap sabar, tenang, dan cari waktu yang tepat untuk menanyakan hasil interview. Jika HRD sudah memberikan jawaban atas pertanyaanmu, maka hormatilah mereka. Pengendalian diri yang baik adalah salah satu sikap yang mencerminkan etika dan sikap dewasa dalam menjalani proses seleksi.
4. Terima keputusan apapun yang disampaikan
Sebagai jobseeker, kita tentu selalu mengharapkan hasil yang positif atas interview yang telah dijalani. Namun, jika ternyata hasil yang disampaikan tidak sesuai dengan harapan, maka terimalah dengan lapang dada tanpa menuntut.
Pahami bahwa hasil interview adalah keputusan yang telah melalui berbagai macam seleksi dan pertimbangan. Oleh karena itu, penting untuk menghargai hasilnya baik itu diterima maupun ditolak.
Menerima keputusan dengan lapang dada mencerminkan kedewasaan dan kesiapan mental kita dalam menghadapi dunia kerja yang kompetitif. Sikap ini juga menunjukkan profesionalisme yang dapat membuka peluang untuk menjalin hubungan baik dengan perusahaan di masa depan.
Dalam proses mendapatkan pekerjaan, etika dalam berkomunikasi dan sikap menerima apapun hasil interview sangat penting. Ingat ya, menanyakan hasil interview itu boleh! Tapi, gunakan cara dan etika yang baik. Semoga selalu beruntung dalam proses pencarian kerjamu, ya!
